Crema, 07 ottobre 2026
E' stato firmato ieri il nuovo contratto integrativo del personale del comune, che riguarda circa 175 dipendenti, al termine di un percorso di confronto che ha consentito di migliorare in modo significativo la proposta iniziale dell’amministrazione. La firma della UIL FP e della RSU aziendale è arrivata dopo l’assemblea del personale della scorsa settimana, che ha approvato all’unanimità la preintesa e dopo l’autorizzazione della giunta comunale.
Il nuovo contratto interviene in una fase nella quale anche gli enti locali devono fare i conti con organici sotto pressione, aumento dei carichi di lavoro, nuove responsabilità e crescente difficoltà nel reperire e trattenere professionalità. In questo contesto la contrattazione ha consentito di ottenere una distribuzione più equilibrata delle risorse, una maggiore valorizzazione professionale, nuove tutele e maggiore attenzione alla conciliazione tra vita e lavoro.
Tra le principali novità, di particolare rilevanza per la polizia locale, rientra il fatto che nelle festività infrasettimanali sarà possibile programmare la presenza di un numero ridotto di lavoratori turnisti. Sempre per la polizia locale, quando per esigenze di servizio o per un’assenza riferita a una frazione della giornata l’attività esterna non copra l’intero turno, l’indennità viene riproporzionata su base oraria. Gli importi previsti sono 3 euro per i turni diurni e 5 euro per quelli serali o notturni.
Il principio che è stato sancito è che il tempo che è stato effettivamente lavorato deve essere correttamente contabilizzato.
Per il personale educativo che svolge attività oltre le 42 settimane è stato confermato uno specifico incentivo di 200 euro per ciascun educatore, cumulabile con eventuali ulteriori e differenti obiettivi di performance.
Gli incentivi del personale saranno fino a 2000 euro, da distribuire secondo un principio di rotazione della maggiorazione.
Infine, lo smart working. Il lavoro agile rappresenta una delle vere novità rispetto al precedente contratto. I criteri di priorità per l'accesso sono: essere titolari della legge 104/1992; avere familiari conviventi titolari della legge 104; distanza casa-lavoro superiore alla soglia prevista dal contratto; essere genitori con figli in età scolare fino a 16 anni; altre situazioni particolari valutate dal responsabile. Il numero massimo delle giornate di lavoro agile può essere aumentato, limitatamente alla durata dell'esigenza, per particolari necessità di salute documentate, per assistenza a familiari con disabilità grave o per ulteriori situazioni particolari valutate dal responsabile.
“Il risultato raggiunto dimostra che una contrattazione seria può produrre miglioramenti concreti - dichiara Angelo Bonvissuto, segretario generale UIL FP Cremona - abbiamo scelto di non limitarci a gestire l’esistente, ma di utilizzare tutte le possibilità della contrattazione per valorizzare il personale e rendere più eque le condizioni di lavoro".
Soddisfatte anche le Rsu, come sottolinea Beatrice Raimondi: "Valorizzare chi lavora in Comune significa anche costruire un’amministrazione più forte, efficiente e capace di rispondere ai bisogni della città”.
